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A l’issue de la dernière réunion de négociation, le projet d’accord de Prévoyance Groupe a fait l’objet d’un engagement unanime de signature par les 5 Organisations Syndicales représentatives au sein du Groupe : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO.

Des principes baffoués :

Solidarité entre hauts et bas revenus

Solidarité entre actifs et retraités

Représentation des Mutualistes

Depuis plusieurs mois la direction du Groupe Safran et les organisations syndicales reconnues représentatives négocient un accord de prévoyance incluant le « gros risque » et « le petit risque ».

Bien que SUD ait été exclu des négociations, nous avons interpellé la direction par différents canaux (CE, comité de gestion de la Mutuelle Civile de la Défense . . .) et informé les salariés.

Il a fallu attendre les mois de juin et juillet 2007 pour que les organisations syndicales et la Direction de Safran communiquent sur le projet d’accord !

SUD s’opposera au projet dans sa forme actuelle. En revanche notre organisation syndicale accepte le principe d’une harmonisation à condition qu’elle se fasse par le haut. On ne peut accepter que des acquis, obtenus non sans mal, soient rogner sous le faux prétexte de la nécessité de la signature d’un accord Groupe.

SUD revendique :

- des cotisations assises sur un pourcentage proportionnel au salaire pour les actifs et aux revenus pour les retraités,

- l’intégration des retraités dans une même mutuelle et sous un même régime que celui des actifs,

- l’élection au suffrage direct des représentants des cotisants

Nous avons proposé à toutes les organisations syndicales de débattre et d’étudier les moyens d’actions communs à mettre en œuvre pour que ces principes fondamentaux soient respectés.

Nous attendons toujours des réponses ! - SUD dit oui à un accord mais pas à n’importe quel prix.

KP1

SNECMA